南通招聘江苏大众教科书店有限公司是江苏省教育厅教育装备与勤工俭学管理中心引领下的国有企业。
自1994年成立以来，始终秉承服务学生全面发展的宗旨，坚持构建科学藏书体系，优化藏书结构，加强分类指导，提升藏书质量：举办丰富多彩的实践活动和主题读书活动，引导学生多读书、读好书，助力发展素质教育和中小学书香校园建设，业务范围包含教育装备、图书报刊、馆藏馆配、教学教具、普教仪器、课桌椅等。
全年销售总码洋1.26亿元。
根据企业用人需求，江苏大众教科书店有限公司面向社会公开招聘南通分公司工作人员。
招聘简章公布如下：一、基本条件1.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导，热爱社会主义，遵纪守法，爱岗敬业，品行端正。
2.享有公民的政治及民事权利。
3.具有国家承认的学历、专业技术资格、执业（从业）证书。
4.身体健康，具有适应岗位要求的工作能力。
5.有下列情形之一的，不得报名参加公开招聘：（1）涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的。
（2）受处分期间或者未满影响期限的。
（3）法律、法规规定的其他情形。
二、岗位、人数及岗位要求详见《江苏大众教科书店有限公司公开招聘南通分公司工作人员岗位简介表》（附件1）。
三、程序方法（一）报名1.报名时间2026年2月2日-2026年3月1日2.报名方式登陆南通人才网(http://www.ntjob.cn）下载《江苏大众教科书店有限公司公开招聘分公司工作人员报名表》(附件2)，并将电子报名表（含近期免冠正面2寸电子照片）、身份证、学历证书、职称证书、《教育部学历证书电子注册备案表》（由报名人员自行从学信网：http://www.chsi.com.cn下载）及其他相关材料原件扫描件在规定时间内发送至ntdzsd@163.com邮箱。
（发送到邮箱的电子材料统一压缩为一个压缩包，文件名为“姓名+岗位”）（二）资格审查应聘人员在规定时间内通过网上报名，并在规定时间内报送相关材料。
由公司根据简章规定和有关要求，对报名人员进行资格审查，对报名材料进行审核。
资格审查贯穿招聘工作的全过程。
招聘过程中，发现应聘人员有材料不符合招聘条件、弄虚作假的，一经核实，招聘单位有权即刻取消应聘人员的考试资格或录用资格，相关后果由应聘人员本人承担。
（三）综合测试综合测试采用适岗评价、笔试和面试相结合的方式进行。
综合测试时间和地点另行通知，请考生保持手机畅通。
本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
1.适岗评价。
主要从教育背景与资格条件、从业经历、业绩成果等方面进行评定，适岗评价相关材料在资格审核时统一接收，不接受补交。
适岗评价成绩以百分制计算。
2.笔试。
根据适岗评价成绩，按实际招聘岗位人员人数的10倍从高分到低分依次确定进入笔试人员（末位同分的一起进入），不足10倍的，按实确定。
笔试为闭卷考试，笔试成绩以百分制计算，60分为合格分数线。
3.面试。
根据适岗评价成绩加笔试成绩得分，按招聘岗位人数的3倍从高分到低分依次确定进入面试人员（末位同分的一起进入），不足3倍的，按实确定。
面试成绩以百分制计算，60分为合格分数线。
4.成绩计算。
综合成绩=适岗评价成绩*20%+笔试成绩*30%+面试成绩*50%。
所有成绩的计分采取四舍五入后保留两位小数。
四、体检与考察1.体检：按总成绩从高到低1:1的比例确定体检人员名单（总成绩相同的，取面试成绩得分高者），体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，因体检不合格或其他情形出现缺额时，由公司研究后另行确定该岗位是否递补。
2．考察：体检合格人员须出具无犯罪记录证明。
五、公示与录用1.公示：经体检和考察合格的拟录用人员，在南通人才网(https://ntjob.nantong.cn）公示，公示期为3个工作日。
2.录用：对公示无异议的，按有关规定办理录用手续，试用期1-3个月，试用期满，公司组织综合考评，综合考评不合格的，解除劳动关系。
在规定时间内因拟录用人员原因逾期未办理录用手续的，视为自动放弃。
拟录用人员与原单位有劳动合同的，由本人按规定自行负责处理.江苏大众教科书店有限公司南通分公司2026年2月2日查看南通人才网招聘请关注下面公众号南通便民招聘请关注下面公众号南通卫生人才招聘请关注下面公众号南通国企人才招聘请关注下面公众号南通全职综合招聘请关注下面公众号
