本月起，南通退休办理有新变化！

点击蓝字，右上角“···”设为星标?南通的宝子们注意啦省人社一体化信息平台升级后2025年1月起企业职工养老退休办理流程和所需材料有相应调整具体变化一起来了解最新调整一、前置办理“退工停保”手续按原流程，参保人员达到法定领取条件时，单位经办人需先在江苏人社网办大厅进行线上申报。
       调整后，在常规线上申报前，需先办理“退工停保”手续，具体操作如下：1.参保单位登录江苏省人力资源社会保障网办事大厅（http:s//rs.jshrss.jiansu.ov.cn）2.找到“社会保险登记”-“用人单位退工停保登记”模块，因退休办理停保的，退工原因请选择“申请待遇核定”。
       二、新增填报《企业职工基本养老保险退休时间申请书》参保人员所在单位或个人应不晚于参保人员选择的退休时间当月，提出领取养老金申请，并提供《企业职工基本养老保险退休时间申请书》。
       参保单位登录江苏省人力资源社会保障网办事大厅，找到“社会保险登记”-“企业职工基本养老保险退休申请”模块，输入“证件号码”，查询出“人员信息”后，点击“打印退休时间申请书”，填报后上传至材料列表，再按原流程进行线上申报即可。
       友情提醒：对当月符合退休条件的人员，用人单位需确认退休当月已实际缴费成功后，再办理退工停保手续！后期退休办理流程还将根据部省相关新要求进行调整，请及时关注南通社保最新消息！2025年1月1日正式实施弹性退休达到相关要求以及条件可以自愿选择弹性提前退休也可以弹性延迟退休   赶快和小编一起来看看具体内容吧可自愿选择弹性提前/延迟退休图片截取自中华人民共和国人力资源和社会保障部信息来源：https://www.mohrss.ov.cn/SYrlzyhshbzb/shehuibaozhan/zcwj/yanlao/202501/t20250101_533701.html《实施弹性退休制度暂行办法》提出，自2025年1月1日起，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休也可以弹性延迟退休；提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
       达到退休年龄后可以申请延迟退休；延迟退休可以延迟最多三年。
       ✅划重点：缴费达到最低年限可以提前3年退休！且退休年龄不得低于原法定退休年龄。
       ✅提前退休其他要求：职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。
       ✅延迟退休要求：职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年，所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。
       弹性延迟退休期间，所在单位与职工协商一致，可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续。
       摄图网_401935020政策原文：各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团党委组织部、政府人力资源社会保障厅（局）、财政厅（局）：为贯彻落实《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，我们制定了《实施弹性退休制度暂行办法》。
       现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
       实施中遇到新情况、新问题，请及时报告。
       人力资源社会保障部  中共中央组织部财政部2024年12月31日实施弹性退休制度暂行办法为贯彻落实《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，体现自愿、弹性原则，切实保障职工合法权益，促进人力资源开发利用，制定本办法。
       第一条 职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
       第二条 职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。
       第三条 职工按法定退休年龄退休的，所在单位应及时为其办理退休手续。
       第四条 职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。
       所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。
       弹性延迟退休时间确定后，不再延长。
       公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。
       第五条 弹性延迟退休期间，所在单位与职工的劳动关系或人事关系延续，单位和职工应按时足额缴纳社会保险费，按照劳动合同法、事业单位人事管理条例等法律法规保障职工合法权益。
       第六条 职工达到弹性延迟退休时间，劳动关系或人事关系终止，所在单位应按规定为其办理退休手续。
       弹性延迟退休期间，所在单位与职工协商一致，可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续。
       第七条 弹性提前退休的职工，应达到所选择退休时间对应年份最低缴费年限；弹性延迟退休的职工，应达到本人法定退休年龄对应年份最低缴费年限。
       第八条 所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月，按规定向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，如实提供退休时间申请书等材料。
       第九条 社会保险经办机构应及时对领取基本养老金申请进行审核。
       职工从审核通过的退休时间次月开始领取基本养老金。
       第十条 对已经领取基本养老金的人员，不再受理弹性退休申请。
       第十一条 各地区、各单位要严格执行国家规定，充分尊重职工意愿，保障其依法选择退休年龄的权利。
       用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。
       第十二条 各级社会保险经办机构要探索扩展退休服务，主动为临近退休年龄的参保人员提供关于办理退休手续的预先指导和提前受理等服务。
       第十三条 机关和国有企事业单位工作人员弹性退休的，应当按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。
       第十四条 本办法自2025年1月1日起施行。
       2024年12月31日前已经达到原法定退休年龄的人员，不适用本办法。
       职工退休最低缴费年限表以及年龄表✅最低缴费年限表图片来源：新华社（下同）✅男职工延迟法定退休年龄对照表✅女职工延迟法定退休年龄为55周岁对照表✅女职工延迟法定退休年龄为50周岁对照表想要知道自己啥时候能退休？

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