南通再婚婚假天数规定！

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点击蓝字，右上角“···”设为星标?后台有宝子在留言在南通再婚婚假有几天小编整理了一下希望可以解答疑问更多内容一起来看看01职工再婚可以享受几天婚假？职工符合《关于对再婚职工婚假问题的复函》规定结婚的，可享受3天婚假。
       根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条规定：依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。
       再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。
       摄图网_40193379402结婚登记结婚登记条件(一)婚姻登记处具有管辖权;(二)要求结婚的男女双方共同到婚姻登记处提出申请;(三)当事人男年满22周岁，女年满20周岁;(四)当事人双方均无配偶(未婚、离婚、丧偶);(五)当事人双方没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系;(六)双方自愿结婚。
       材料（一）有效的居民身份证、居民户口簿（二）选择在一方经常居住地申请办理结婚登记的还需提交一方当事人经常居住地合法有效的居住证（三）3张2寸近期半身免冠同版彩色合影证件照片（四）再婚当事人需携带离婚证件（离婚证、法院生效司法文书）（五）军人一方需提供本人有效的居民身份证、军人证件和部队团以上政治部门出具的军人婚姻登记证明。
       摄图网_402471772_03南通婚假南通婚假工资怎么发婚假假期视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇。
       国家法定休假日不计入婚假规定假期（国庆节、春节、端午节、中秋节等节假日,正常的双休日不包含其中）公司不给休怎么办？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：劳动者因休息休假等问题与用人单位发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
       若当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
       图虫创意-149349342755645030904产假、育儿假等产假符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假(98天)的基础上，延长产假60天，达到158天。
       国家法定休假日不计入延长产假假期。
       男职工护理假符合政策规定生育子女的夫妻，在女方产假期间，男方享受护理假15天。
       国家法定休假日不计入护理假。
       育儿假《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》发布之日起，符合政策规定生育子女的夫妻，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。
       国家法定休假日不计入育儿假假期。
       每年的育儿假不按照子女数量叠加享受。
       摄图网_500585642_想要查看南通生育津贴可长按识别下面二维码关注【南通本地宝】微信公众号在后台聊天框回复【生育津贴】即可直达关注“南通本地宝”